企業(yè)人力資源管理師簡章

一、職業(yè)前景

隨著科技和時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)如何更好的“選才”、“育才”、“用才”、“留才”已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和成功的關(guān)鍵。在這個(gè)背景下，人力資源部門在企業(yè)中的重要性日漸凸顯。一個(gè)公司的人力資源部的水平高低，將直接決定這個(gè)企業(yè)能否在競爭日益激烈的今天逐漸發(fā)展壯大。人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，人力資源管理師職業(yè)資格考試是由人力資源和社會(huì)保障部開展的準(zhǔn)入性考試，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。毫無疑問，人力資源是未來的明星職業(yè)。

山東杰士國際職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校成立于2003年，為較早開展國家職業(yè)資格的培訓(xùn)學(xué)校之一，權(quán)威的輔導(dǎo)，特色的服務(wù)受到廣大杰士學(xué)員的好評。為幫助企業(yè)人力資源管理者系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論技術(shù)和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，山東杰士將繼續(xù)組織企業(yè)人力資源管理師考證輔導(dǎo)班。

二、職業(yè)定義及對象

從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 

三、職業(yè)等級

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

四、報(bào)考條件

——四級/中級工

①累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年；

②經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；

③高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

——三級/高級工

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級證書后，專科學(xué)歷累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年；本科學(xué)歷累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年。

——二級/技師

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級證書后，本科學(xué)歷累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年；碩士學(xué)歷累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年。

——一級/高級技師

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級證書后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年。

五、培訓(xùn)內(nèi)容（理論知識和實(shí)務(wù)技能）

1.HR基礎(chǔ)知識

①勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；②勞動(dòng)法；③現(xiàn)代企業(yè)管理；④管理心理與組織行為；⑤現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理。

2.HR六大模塊

①人力資源規(guī)劃；②招聘與配置；③培訓(xùn)與開發(fā)；④績效管理；⑤薪酬管理；⑥勞動(dòng)關(guān)系管理。

六、培訓(xùn)目的

第 一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過國家人力資源和社會(huì)保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

七、培訓(xùn)特色

山東杰士培訓(xùn)課程以市場需求為準(zhǔn)繩，以學(xué)員擇優(yōu)就業(yè)為宗旨, 全面貫徹國家職業(yè)技能鑒定戰(zhàn)略方針，注重理論和實(shí)際操作能力的雙重培養(yǎng)。一是較輕松的學(xué)習(xí)方式：面授基礎(chǔ)理論+錄播課堂+實(shí)操技能案例分享，引領(lǐng)式教學(xué)模式，事半功倍；二是較精彩的學(xué)習(xí)過程：資深老師共享獨(dú)特思維與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，考前輔導(dǎo)輕松提高應(yīng)考能力；三是較完美的學(xué)習(xí)成果：取得國家職業(yè)資格證書的同時(shí)且能學(xué)以致用。

八、師資

山東杰士國際職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)條件優(yōu)越，師資力量雄厚。擁有特聘專家、教授二十余人，設(shè)有人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、健康管理師、育嬰師、中式面點(diǎn)師、茶藝師及機(jī)械加工等專業(yè)。理論講師多為學(xué)校教授導(dǎo)師，在各自研究領(lǐng)域皆頗有建樹，特色鮮明且具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；實(shí)戰(zhàn)講師多為名企職業(yè)經(jīng)理人或高管，均已考取相應(yīng)專業(yè)高級證書，對考試體系和內(nèi)容相當(dāng)了解，且從事相關(guān)專業(yè)工作多年，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富。

九、關(guān)于杰士

目前杰士為全國優(yōu)秀教育培訓(xùn)與咨詢服務(wù)單位，HRD專家成員親自授課,全面采用EQS機(jī)制保障用戶的較佳環(huán)境，服務(wù)與質(zhì)量體驗(yàn)度，我們注重讓您學(xué)到真正有用的知識！人力資源管理師是杰士的重點(diǎn)精品課程，為保證教學(xué)質(zhì)量、通過*、學(xué)員滿意度及口碑，所有課程均在本校授課，絕不會(huì)出現(xiàn)將學(xué)員外送到其他就近的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和與其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)湊人開班的現(xiàn)象，保證自身的權(quán)益不受傾害和影響。

十、合作單位

山東省交通廳、山東電力、山東魯能、山東華聯(lián)、山東廣匯、山東網(wǎng)瑞、將軍集團(tuán)、濟(jì)鋼集團(tuán)、萊鋼集團(tuán)、力諾集團(tuán)、旺旺集團(tuán)、國美電氣、銀座股份、勝利油田、齊魯石化、濟(jì)南交運(yùn)、青島交運(yùn)、聊城汽運(yùn)等50多家大型企事業(yè)單位。

十一、一級企業(yè)人力資源管理師“一對一精準(zhǔn)培訓(xùn)課程”

①備考指導(dǎo)：理清學(xué)習(xí)思路，針對基礎(chǔ)知識、六大模塊精細(xì)講解，職業(yè)道德主要掌握做題方法。

②論文指導(dǎo)：寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路較難的科目輕松通過。

③考點(diǎn)強(qiáng)化：分析歷年理論、技能考試得分點(diǎn)，提煉教材重難點(diǎn)，分?jǐn)?shù)輕松拿。

④考前輔導(dǎo)：老師一對一有效復(fù)習(xí)，全面覆蓋各章考試重難點(diǎn)，直擊考試精髓，通過*高，事半功倍！