我們進入一個快速變革的時代,終身學習成為所有人的選擇。為鼓勵終身學習,國家推出職業(yè)技能培訓規(guī)劃,取得國家規(guī)定的特定職業(yè)或者技能證書,政府將給予補貼。
勞動關系是人力資源管理基本的模塊,HR學習勞動法,既可以幫公司建立人力資源合規(guī)體系,同時控制法律風險,避免公司損失,也避免自己被“背黑鍋”。
學習勞動法,成為HR的基本需求。
勞動關系協(xié)調(diào)員證書就是這樣一個學習勞動法技能的機會。
2019年12月,常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格,推行社會化職業(yè)技能等級認定。將水平評價類技能人員職業(yè)資格分批有序退出目錄,不再由政府或其授權的單位認定發(fā)證,轉(zhuǎn)為社會化等級認定,由用人單位和相關社會組織按照職業(yè)標準或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書,支持服務技能人才隊伍建設。
職業(yè)培訓師一二三級