膠東在線4月16日訊(通訊員 呂建旭)蓬萊農商銀行堅持秉承“人才興行”的工作理念，認真貫徹落實省農信聯(lián)社黨委帶教輔導工作要求，積極探索嘗試健全新入職員工教育培養(yǎng)方式，對新入職員工做實崗前“三層功課”，搭建青年員工成長成才舞臺，營造育才用才的良好氛圍。

　　做實高管層功課 夯實理想信念根基

　　2020年以來，該行緊緊圍繞省農信聯(lián)社黨委工作要求，扎實推進新員工入職準備工作。黨委書記、董事長牽頭研制工作方案，對新員工招聘考試、帶教輔導基地建設、入職培訓等逐項落實管理責任，明確專人包抓，狠抓過程管理，及時掌握工作進度，確保各環(huán)節(jié)穩(wěn)步推進；入職伊始，該行黨委副書記、行長為新入職員工講授“帶教輔導基地開班第一課”，系統(tǒng)性講解農商銀行轉型發(fā)展改革史，鼓勵新員工永葆積極向上的朝氣和熱愛學習的習慣，凝聚“姓農名商”共識和“愛行如家”文化認同，發(fā)揚“忍韌嚴實”作風，厚植合規(guī)理念，強信念、明初心，以青春之名書寫責任擔當；黨委副書記、監(jiān)事長組織團委青年員工代表與新入職員工開展座談，在重溫入團誓詞，進行黨史學習動員中，筑牢信仰之基，激發(fā)內生活力，凝聚全行青春力量；黨委委員、副行長與新入職員工開展座談，詳細解讀本行新入職員工培訓方案，并分享自身從業(yè)經(jīng)歷，鼓勵大家對培訓期間的衣食住行條件多提意見，強化后勤保障。

　　做實技能教育功課 提升理論素質水平

　　制定《蓬萊農商銀行新員工入職培訓教育實施方案》《2021年新員工培訓課程表》，組織總行13個機關部室，結合條線工作實際，圍繞基本業(yè)務知識、業(yè)務技能、文明服務規(guī)范、員工行為管理、合規(guī)文化建設、黨史學習教育等基礎性知識，選派優(yōu)秀內訓師進行授課，通過“面授講課+課后小測+總結集中測試”的方式，開展為期9天的專業(yè)化、定向性線下理論知識培訓，切實發(fā)揮各類資源優(yōu)勢，加強教育培養(yǎng)精細化管理；扎實開展線上培訓教育，充分利用網(wǎng)絡學院進行“網(wǎng)絡課堂”培訓，根據(jù)線下課堂表現(xiàn)及測評結果，組織各培訓部室進行專題研討和效果反饋，認真分析每一名新員工的特點，為其設計職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，精心為每一名員工選定線上優(yōu)質課程，完善“教、學、管、考”四位一體的線上培訓體系，推動培訓質效不斷提升。

　　做實輔導基地功課 錘煉實干擔當本領

　　結合自身實際，充分發(fā)揮“點多面廣”的行業(yè)優(yōu)勢，該行精心選取營業(yè)部、北溝支行、潮水支行3家轄內經(jīng)營規(guī)模較大、考核業(yè)績良好、團隊氛圍濃厚的營業(yè)網(wǎng)點，作為首批帶教輔導基地。在2020年末完成基地培訓教室、技能訓練室、圖書室等場所建設，并修整完善宿舍、食堂等后勤保障場所，在新員工結束總行集中培訓后，派送至輔導基地進行為期3個月的交流學習；為做好基地師資保障，該行認真選拔政治素質高、業(yè)務能力強、工作業(yè)績優(yōu)、責任心強的管理人員和業(yè)務骨干，組建帶教輔導隊伍，對新員工進行一對一帶教輔導，通過“白天跟崗見習+晚上模擬鞏固”的方式，培養(yǎng)新員工全面了解各崗位工作職責、工作內容及崗位特點，指導新員工采取個人自學與集中學習、業(yè)務學習與實戰(zhàn)訓練相結合的方式，通過周練和月考，強化學習成果檢驗，盡快達到上崗標準。