膠東在線11月16日訊（記者 苠笙）11月8日，《民聲面對(duì)面》欄目組邀請(qǐng)了煙臺(tái)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的各位嘉賓，他們針對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障、執(zhí)法問(wèn)題等有關(guān)內(nèi)容，與各位網(wǎng)友進(jìn)行了在線的交流。煙臺(tái)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)李京岐帶隊(duì)參加了節(jié)目。據(jù)李京岐在節(jié)目中介紹，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)主要圍繞深化欠薪治理、提高執(zhí)法效能、加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)開(kāi)展了工作。發(fā)揮牽頭抓總作用，會(huì)同住建、交通、水利等部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法檢查14次，督促整改制度落實(shí)不到位等各類(lèi)問(wèn)題500余個(gè)。實(shí)施監(jiān)察干部“人盯項(xiàng)目”制度，瞄準(zhǔn)項(xiàng)目開(kāi)工、人工費(fèi)撥付、項(xiàng)目完工等重要節(jié)點(diǎn)，有針對(duì)性開(kāi)展工程款專(zhuān)用賬戶(hù)、工資保證金、總包代發(fā)等核心制度落實(shí)督導(dǎo)，幫助企業(yè)加強(qiáng)用工管理，做到小矛盾不出項(xiàng)目，大問(wèn)題不出總包。高效運(yùn)行工資支付監(jiān)管平臺(tái)，新增監(jiān)管項(xiàng)目338個(gè)，累計(jì)監(jiān)管項(xiàng)目達(dá)2183個(gè)，處置各類(lèi)預(yù)警信息35萬(wàn)條。打通維權(quán)“最初一公里”，開(kāi)發(fā)推廣“安薪港城、掃碼即辦”本地二維碼，吸納案件線索1290件，最大限度將矛盾隱患解決在基層、化解在萌芽。加大執(zhí)法監(jiān)察力度，立案查處欠薪案件1359起，下達(dá)責(zé)令改正指令書(shū)320份，做出行政處理49件，行政罰款88萬(wàn)元，對(duì)欠薪行給予強(qiáng)力震懾。嚴(yán)格落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”，扎實(shí)開(kāi)展人力資源秩序整治專(zhuān)項(xiàng)治理、違規(guī)職業(yè)中介專(zhuān)項(xiàng)整治、非工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資集中治理百日攻堅(jiān)等行動(dòng)，監(jiān)察各類(lèi)單位962戶(hù)次，立案追發(fā)工資等待遇2437.4萬(wàn)元，協(xié)調(diào)解決工資待遇1777.7萬(wàn)元，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)47.9萬(wàn)元。印發(fā)《煙臺(tái)市勞動(dòng)保障監(jiān)察辦理工程建設(shè)領(lǐng)域案件指南》《治理欠薪行政司法聯(lián)動(dòng)機(jī)制》《案件審理辦法》等文件，進(jìn)一步規(guī)范指導(dǎo)執(zhí)法行為。實(shí)施能力提升工程，舉辦在建工程項(xiàng)目培訓(xùn)班，培訓(xùn)建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人1400余人；舉辦勞動(dòng)保障專(zhuān)職監(jiān)察員省市聯(lián)合培訓(xùn)班，全市80名專(zhuān)職監(jiān)察員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步打造業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬的執(zhí)法隊(duì)伍。

　　圍繞近段時(shí)間，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理的案件有何特點(diǎn)，逄曉鵬副支隊(duì)介紹道，從案件反映的內(nèi)容看，工資支付、保險(xiǎn)繳納、合同簽訂仍是職工群眾反映比較集中的熱點(diǎn)問(wèn)題，可能是受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)比較困難，而且部分用人單位依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)不足，不遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，拖欠克扣工資，不按規(guī)定支付加班費(fèi)，甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不按規(guī)定為勞動(dòng)者申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。加之部分用人單位為使勞動(dòng)力低成本運(yùn)行，大量使用承包工、階段性季節(jié)工等，對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一法定義務(wù)持消極態(tài)度。

　　逄曉鵬也提醒廣大職工，發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為的行業(yè)領(lǐng)域相對(duì)集中，主要集中在制造業(yè)、建筑領(lǐng)域和工程施工行業(yè)。特別是在建筑行業(yè)，由于普遍存在分包轉(zhuǎn)包的情況，一些小承包人抗風(fēng)險(xiǎn)能力較差，效益稍一不好或工程款不到位就無(wú)力支付工人工資。

　　針對(duì)網(wǎng)友提問(wèn)的“如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是否意味著被欠的工資，或者其它待遇就得不到”的問(wèn)題，監(jiān)察三科譚曉麟科長(zhǎng)表示，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，即使未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)，如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，比如工作證件、勞動(dòng)合同、出勤記錄、工資表等，以利于出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。