主持人：

王局長您好，歡迎您做客我們的直播間，人社局的工作瑣碎繁雜卻關(guān)乎著老百姓的切身利益，一直受到社會各界和煙臺市民的高度關(guān)注，在節(jié)目的開始先請您給我們介紹一下人社局總體工作情況：

煙臺市人力資源和社會保障局副局長 王粹益：

今年以來，人社部門在市委市政府領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，打出抗疫情、保復(fù)工、助企業(yè)、惠民生的“組合拳”，高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。 一是堅決扛牢穩(wěn)就業(yè)重大政治責任。千方百計保居民就業(yè)，1-9月份，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.15萬人，登記失業(yè)率2.44%，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。全面落實穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)政策，已發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼4.18億元、創(chuàng)業(yè)擔保貸款5.1億元。著力保障企業(yè)用工，5次開展用工專項調(diào)查，在全省率先開行“返崗直通車”，設(shè)立452名用工服務(wù)專員、5500余名招聘專員，開展了民營企業(yè)招聘周等線上線下專項招聘活動，已幫助重點企業(yè)解決用工4.46萬人。大力推進技能提升行動，在25戶企業(yè)啟動職業(yè)技能等級自主評價，開展160個工種技能競賽，完成培訓(xùn)7.9萬人。 二是持續(xù)完善社會保障體系。全面落實疫情期間企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險費“五免三減半”政策，已為全市6.7萬戶參保單位減負41.5億元。繼續(xù)實施全民參保計劃，在全省率先完成提高養(yǎng)老待遇任務(wù)，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達3567元。失業(yè)保險參保124萬人，啟動發(fā)放失業(yè)補助金，發(fā)放標準根據(jù)繳費年限分別為每人每月200元（繳費1年以下）、300元（繳費1-5年）、500元（繳費5年以上），位居全省前列。工傷保險參保150.6萬人，5月起階段性降低工傷保險費率20%，月均可為參保單位減負600余萬元。推行了社保基金電子票據(jù)、跨省社保關(guān)系轉(zhuǎn)接全程網(wǎng)辦等便民措施。各項社保待遇按時足額發(fā)放率保持100%。 三是全力打造人才發(fā)展高地。我市出臺了人才新政9條措施，對首次新引進到我市企業(yè)工作且繳納社保一年以上的博士、碩士、“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）的本科生，分別給予每人每年3.6萬、2.4萬、1.2萬元生活補貼，補貼3年；給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼；每年遴選100個左右高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，給予最高100萬元創(chuàng)業(yè)資助，極大提升了我市人才競爭力。大力招才引智，組織舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)云聚活動、海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽、名企名校行等大規(guī)模人才活動30余場，1-9月份新增各類人才3.8萬人，其中高層次人才5724人。啟動2020年度職稱評審。首次開展基層中小學教師高級職稱評審。出臺了防疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評審傾斜政策。建立繼續(xù)教育線上培訓(xùn)平臺，實行線上線下同步培訓(xùn)。 四是大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方委員會協(xié)調(diào)作用，引導(dǎo)職工與企業(yè)共渡疫情難關(guān)。抓好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)，辦理投訴舉報案件1907件，為勞動者補發(fā)工資等待遇3368萬元，補繳社保費813萬元。提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁處理效能，農(nóng)民工工資爭議速裁庭實現(xiàn)全覆蓋，深入推進全類型要素式辦案方式改革，推廣聯(lián)合調(diào)解和“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺，1-9月全市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)受理案件6788件，為企業(yè)和勞動者挽回經(jīng)濟損失1.4億元。 為更好的服務(wù)企事業(yè)單位、各類人才和廣大職工群眾，今年人社部門大力開展“政策暢通行”和“人社服務(wù)快辦”行動，加大就業(yè)、社保、人才、勞動關(guān)系等方面的政策法規(guī)宣傳解讀。建設(shè)“智慧人社”線上平臺和線下綜合服務(wù)窗口，推出了就業(yè)參保、退休、工傷、煙臺優(yōu)才卡等多個“一件事”，群眾在線上線下提交一份表單、一次信息，即可一次辦好。今后，人社部門將圍繞掌上辦事之城建設(shè)，積極推進各項業(yè)務(wù)全程網(wǎng)辦，為全市企事業(yè)單位和職工群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

主持人：

好的，感謝王局長的介紹，本期訪談從征集留言開始便收到了諸多網(wǎng)友的關(guān)注，從提問的留言來看多以政策咨詢?yōu)橹鳎�主要涉及職稱評審，社會保險，勞動就業(yè)等多個方面，下面來看一下具體的留言情況，職稱評審一直都是事業(yè)單位職工較為關(guān)心的話題，每次的職稱改革也都引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論，有網(wǎng)友咨詢本人2014年取得助理記者初級證，目前在一所中職院校行政科員，沒有取得相應(yīng)階段教師資格證，請問我還需要重新評助理講師的初級職稱嗎？之前打聽到可以轉(zhuǎn)系列，如果要轉(zhuǎn)的話，我應(yīng)該準備什么？怎么轉(zhuǎn)？應(yīng)該去哪個部門辦理？這個問題請逄科長解答一下吧：

主持人：

請問軍轉(zhuǎn)干部在部隊是行政干部，轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，對軍轉(zhuǎn)干部評審職稱有什么政策規(guī)定，是從初級開始呢、還是直評相應(yīng)的職稱？這個問題請逄科長解答一下吧：

主持人：

你好，我是80年代中專畢業(yè)，90年代函授大專畢業(yè)，2000年評定為化工工程師，請問我這種情況可否申報高級職稱？

主持人：

教師群體近幾年來對于職稱評審的關(guān)注一直居高不下，每年都是“網(wǎng)上民聲”的討論焦點，部分教師主要對評審政策提出一些疑問，就像這位網(wǎng)友提的：近幾年，在煙臺市教師職稱評審中提出一個新標準：評審副高需五年內(nèi)有三個師德優(yōu)秀，且每年給學校的師德優(yōu)秀人數(shù)為30%左右，結(jié)果各個學校在執(zhí)行時五花八門，我們想問人社局，中央及省哪一文件規(guī)定，師德必須五年之內(nèi)有三個優(yōu)秀才有資格且能評上副高？有關(guān)部門的這種行為違不違法？人社局能認同他們的侵權(quán)行為嗎？師德優(yōu)秀是評出來的嗎？關(guān)于這個問題，王局長，請問一下您，人社局在教師的職稱評定中主要負責哪一部分？從人社部門的角度，這位網(wǎng)友的問題您怎么看：

主持人：

中小學教師系列自2019年實行了農(nóng)村基層教師單獨進行職稱評審。請問，城區(qū)尤其是街道辦事處之類的學校是否能夠增加名額分配？這個問題請逄科長解答一下

主持人：

工傷九級傷殘，想辭職，與所在企業(yè)解除勞動合同。請問這種情況，能得到哪些方面的補償？補償金多少？宋主席：

主持人：

你好，本人六月底上班途中摔傷，腿大面積擦傷，膝蓋半月板一級損傷，當時單位說疫情期間工傷鑒定暫停，說不能報工傷，現(xiàn)在我又跟單位說想報工傷，單位說超過30天了不符合規(guī)定，想問一下，就是不能報工傷了么，如果想報工傷，該怎么辦呢？宋主席：

主持人：

關(guān)于工傷報銷這方面人社局具體是如何規(guī)定的？職工如何申請工傷賠付？能否詳細介紹一下，宋主席：

主持人：

我是靈活就業(yè)人員自己繳納職工養(yǎng)老醫(yī)療保險從1995年開始交了25年了，每年都漲實在是承受不了，請問煙臺對靈活就業(yè)人員有什么優(yōu)惠政策4050對靈活就業(yè)人員有什么優(yōu)惠政策，比如大連對男50歲女40歲靈活就業(yè)人員實行減半的政策，請問煙臺有此政策嗎？

主持人：

您好，我是一名女同志。工作后，從2011年開始交社保。2017年辭職后，作為靈活就業(yè)人員已經(jīng)自己交了三年社保，今年已經(jīng)57歲了。社保交了10年，請問現(xiàn)在有無一次性補繳的政策？宋主席：

主持人：

想問一下人社局領(lǐng)導(dǎo)，退休工資是不是跟每個月交的保險多少有關(guān)系？單位給交的保險太少，自己能不能再交一些？這樣以后的退休待遇就能更高一些？宋主席：

主持人：

今年勞動保險針對困難群體有許多優(yōu)惠政策，比如申領(lǐng)補助金，請問目前針對自由職業(yè)，自己繳納社保的這部分群體有無優(yōu)惠政策？因為這部分群體既無法繳納失業(yè)險，無法享受失業(yè)金，但目前又失業(yè)無生活來源的邊緣群體，目前我和妻子已失業(yè)近兩年。宋主席：

主持人：

退休職工養(yǎng)老保險每年都有遞增機制，為什么居民養(yǎng)老保險沒有遞增機制？難道物價只長在退休職工身上?希望統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考慮。這個問題王局長：

主持人：

9月24日上午，在中國·煙臺高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)云聚活動現(xiàn)場，煙臺市發(fā)布人才新政，部分政策走在了全省乃至全國前列。然而對于人才引進的政策，有網(wǎng)友卻產(chǎn)生了一些疑問，下面來看一下具體的留言情況，有網(wǎng)友留言今年剛來煙臺，年底就是“2016-2020煙臺”政策的有效期了，可是根本來不及享受，不知道新的政策能不能符合要求呢？如果不符合，對于中間斷層期間來煙工作的人怎么辦呢？這個問題請翟主任解答一下吧。

主持人：

您好，煙臺人才新政是2020年6月份實施，請問2020年7月首次在煙臺入職，2020年9月首次在煙臺購房，當前不滿足繳納一年社保條件，請問是否符合政策發(fā)放購房補貼的條件。翟主任：

主持人：

我是2018年來煙工作，看到新聞，今后將有碩士補貼10萬的政策，請問何時施行，我現(xiàn)在買房，或者明年買房，到底是按照哪個政策補貼，這個問題請翟主任解答一下吧。

主持人：

在引進人才方面，是否能夠效仿威海，對于外市人員增加本科人才補貼，增加購房補貼等，煙臺的人才政策不夠吸引人，這個問題請翟主任解答一下吧。/p>

主持人：

人才新政的實施將為煙臺的發(fā)展帶來哪些利好？或者說對這座城市將有什么推動作用？王局長給我們介紹一下：

主持人：

我現(xiàn)在在私人企業(yè)開半掛，是營業(yè)性貨車，請問我是不是特殊工種？單位繳的保險是普通的保險。王科長：

主持人：

你好，咨詢一下特殊工種退休政策。我是一名鉆探工，今年57周歲，前年由公司代辦特殊工種退休手續(xù)，資料審核時回復(fù)缺少工資條或工資證明，被按不符政策打回。今年是否有新政策，有無政策放寬。我這種情況今年能否辦理退休？謝謝！王科長：

主持人：

我們看到，在“網(wǎng)上民聲”平臺上，有網(wǎng)友多次投訴企業(yè)在勞動保障方面存在的問題，包括不給加班費、不簽合同、不交保險、拖欠工資，等等，今年以來，網(wǎng)上民聲關(guān)于勞動保障方面的投訴已經(jīng)有五六百條，對于這樣的投訴，王局長，咱們?nèi)松缇謺�進行專門調(diào)查嗎？如果調(diào)查屬實，而企業(yè)又拒不執(zhí)行，勞動者的權(quán)益究竟該如何保障？

主持人：

好的，非常感謝王局長及各位領(lǐng)導(dǎo)參與到今天的訪談，本期節(jié)目過后如果您還有相關(guān)的問題想要咨詢，都可以登錄網(wǎng)上民聲煙臺市人社局頁面進行留言，本期節(jié)目到這里就結(jié)束了，感謝您的收看，我們下期再會！