膠東在線2月9日訊(記者 興東)不滿足復(fù)工條件的中小微企業(yè)，員工工資如何發(fā)放？

　　回應(yīng)：

　　煙臺市人力資源和社會保障局、市國資委、市總工會、市工商聯(lián)合會、市企業(yè)聯(lián)合會等相關(guān)部門，根據(jù)各自職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)與職工共擔(dān)責(zé)任共渡難關(guān)。不滿足復(fù)工條件的中小微企業(yè)，延遲復(fù)工期間，參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》中的關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的70%支付勞動者基本生活費。

　　因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，與職工協(xié)商一致后，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。具體標(biāo)準參照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（來源/市人力資源和社會保障局）

(來源：煙臺發(fā)布)